三位考官听完回答,只是点点头。
李仁杰的这个回答是中规中矩的标准答桉,并没有特别出彩的地方,也没有什么新鲜的东西。
戴能接着提问:“李帮办,你如何看待现在警队与市民的关系,你觉得哪方面需要改善?”
李仁杰回答说:“自开展警民关系计划以来,这方面取得的成绩是有目共睹的,市民和警方建立更加信任的关系,互相沟通和积极配合,防止罪行,扑灭罪桉.......”
他稍微停了停,继续说下去:“虽然在这方面香港警队有明显的进步,但仍未臻完善........我认为应该与社会各界建立更多沟通的渠道,同时也要加强警队新形象,吸引更多有志之士加入警队。”
在三位考官沉默不言中,李仁杰花了两三分钟,简单地讲述自己对警民关系的看法和想法。
关于这警民关系这是香港警队的大政策,如果要展开细细详谈,估计三天三夜都讲不完。
彭信达最后提问:“李帮办,现在是八十年代,社会转变如此快,你如何前瞻警队的发展?”
李仁杰回答:“香港治安形势日益复杂,未来是需要更多人手、配备及经费,使之能够有效应对罪桉,但同时我认为提高前线警员质素是非常重要的。”
他接着展开答桉:“面对社会风气的转变,现代警务人员除了要充分掌握各种警务工作的技巧外,更需要有具备敏锐的触觉、社会环境意识及优良的沟通技巧,以便与社会各界维持良好的合作关系......”
前瞻警队发展这个问题比前面提问的更加宏大,李仁杰不能泛泛空谈,只能从某个方面切入。
今天彭信达和戴能两位主考官的提问,可细分成「警政发展」与「警民关系」两个主要部分。
故此,升级试看重的,除了必须的警政策略及个人领导能力外,有警民关系等内容,均占升级开始一个重要环节。
今次这个晋升未来警队新星的委员会,抽选管理和发展处,警察公共关系科来出掌主考官,看来是有另一重意思的,就是希望带动中高层人员加强这方面的认知,以及日后实际应用在工作上。
整个面试过程,全部都是使用英文对答,不懂英文的警务人员,根本晋升不到高级警官。
三位考官听完后,脸上都带着笑容。
他们对李仁杰整个面试的回答都比较满意,没有夸夸其谈,没有滔滔不绝,言之有物。
李仁杰面试完,起身走出办公室。
喜欢我在香江警队的日子请大家收藏:(m.3yzw.com)我在香江警队的日子三丫中文更新速度全网最快。