关于报名费和培训费的问题，我们已经多次解释过了，你们成为合同工的时候，这两笔费用都会返还给你们的。没有通过考试的，回到父母的单位也是可以报销的。即使是不能够成为合同工，也一定跟大家签订临时工的协议。所以说你们不白报名，不白培训。你们这个年龄，再拿起书本儿重新学习，本来就是一件很难的事情。这一点，我们大家都有体会。
为什么要对你们进行专业培训呢？因为我们的园林绿化事业，需要有技术的人才。现在最缺的是什么？是技工，技术工人。我们所做的事情，不是简单的挖坑，栽树，是要按照设计图纸进行园林绿化的施工。我们的工地可能是公共绿地也可能是企业的绿化。更多的是我们要建设公园儿。
我们公司刚刚成立，承接了这么多的工程。需要大批的园林绿化，技术工人。虽然你们只是简单的进行了培训，主要是看图，识图。将来为了按图施工。你们这些人不仅仅要干具体的工作，更主要的是还有大批的临时工，将来被你们所领导。如果你们连图纸都看不明白。怎么领导这些临时工去做工程呢？
我们公司水园林绿化公司园林绿化，技术工人就是我们公司的主体。承接的工程项目多，开工的面积大。全省范围内都有工程开工。你知道我们需要的技术工人。有多大的缺口吗？随着我们新的业务开展，新的工地开工。还会需要更多的技术工人。现在的培训，只不过培训你们一些园林绿化的基础知识。这也是你们做技术工人应该接受的专业培训。为什么不培训临时工呢？顾名思义，临时工我们是对人家不能够负责终生的。而你们作为合同制工人，在合众区范围内，公司是对你们有所保障的。
今天有30名临时工，开始工作了。这些工作，都是体力活儿。专业的东西，用的少。所以我们按照季节推算，提前进行一些基本建设。挖地基，垒地基，建温室，平整土地，把作业道，水渠，排水沟都挖出来。这些大多和我们园林绿化的专业知识没有相干。临时工可以胜任，所以他们就要开工了。把这些基础的工作做完了，你们这些专业的技术工人。就要开始工作了。
育苗，移植，栽植，养花儿，植树造林这样的工作，哪一件不需要培训呢？哪一个工作不需要技术工人呢？哪一项工作没有技术工人的主导，临时工可以承担的呢？”
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