也即是说，只要不威胁到同事的安危，他们在里面的一切遭遇和行为，都处于监管空白、放任自流的状态。
人类从来都不是自律的生物。没有有效的外界监管，他们的心理问题，只会在自我放纵下，愈演愈烈。
“公司就这么放任不管吗？”乔木眉头紧锁，这和他半个月以来的认知，截然不同。
要知道，过去半个月，几乎所有人都在为他塑造一种认知：这家公司，真的是极具社会责任感，且遵纪守法的，简直是当代企业之楷模。
“管啊，怎么不管？”范鸿有些无奈，“我不是说了吗？公司提供长期的心理咨询服务，价格实惠。”
“但公司不是慈善机构，它的首要任务是提高效率、创造效益……就算是慈善机构，也需要考虑效率问题，毕竟资源不是无限的，对吧？”
范鸿向后靠在靠背上，翘起二郎腿：“对于公司来说，如果它照顾到90%的人算合格的话，公司已经照顾到95%，甚至99%了，这已经相当尽责了，谁还能求全责备？剩下那1%，想要照顾到他们，成本实在太过高昂了。
“就好像你玩的飞驰卡丁车，从青铜到白银、黄金，直至钻石，加起来可能只需要三四个月；但从钻石到大师，往往需要半年甚至一年；从大师到王者，没有天赋的人，一辈子都做不到。
“所以说，在保护我们的身心健康一事上，公司已经尽其所能了。”
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